採用活動における
行動方針について

当社は、就職活動中の求職者等（説明会、OBOG訪問、インターンシップへの参加者等を含みます。以下、求職者等）の皆さまに
安心して選考を受けていただけるように、採用活動に関する行動規範を定め、人権を尊重し、
公正な採用選考を行うことを当社員に対して周知徹底いたします。

東京海上ダイレクト
損害保険株式会社の
採用活動における行動方針

令和8年10月1日

1. (1) 求職者等の人格や尊厳、プライバシーを尊重し、誠実な対応を心がけます。
2. (2) 求職者等に対して、ハラスメント行為（パワーハラスメント・セクシュアルハラスメント等）を一切行いません。
3. (3) 求職者等に接触する場合は、以下のルールに従って実施します。
1. ① 面談や面接、説明会、OBOG訪問、インターンシップへの参加等（以下、面会）においては、社内施設、貸会議室、オープンスペース（喫茶店等）、オンライン等、求職者等が安全・安心にコミュニケーションを取れる場所を選定します。
2. ② 当社員個人が所有するツール（携帯電話、メールアドレス、各種SNS（LINE、Instagram、X等））を用いた連絡は禁止します。
3. ③ 当社員が求職者等と面会する場合は、日時や場所等の概要を必ず事前に採用担当者に連絡します。

当社への求職活動におけるハラスメント等に関する相談は、以下の窓口で受け付けております。
窓口への相談が当社の選考に影響することは一切ございません。
相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも配慮し、公平に対応します。